بررسی مدل های ارزیابی سیستمHSE
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی کارشناسان HSE صنایع نفت،گاز پتروشیمی،فولاد و سیمان و پروژه های عمرانی
- کد COI اختصاصی: HSESEMINAR01_073
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 673
نویسندگان
دانشجوی رشته مهندسی ایمنی صنعتی ، موسسه آموزش عالی تابناک
دانشجوی رشته مهندسی ایمنی صنعتی ، موسسه آموزش عالی تابناک
دانشجوی دکترا و اساتید موسسه آموزش عالی تابناک
دانشجوی دکترا و اساتید موسسه آموزش عالی تابناک
چکیده
اندازه گیری و ارزیابی عملکرد از مهم ترین اقدامات برای دستیابی به مدیریت کارا و اثربخش در فرایند ایمنی و همچنین رسیدن به بهبود مداوم تلقی می گردد که نتایج آن شرایط را برای هرگونه اقدام اصلاحی و ارایه ی راهکار های پیشنهادی برای کاهش حوادث فراهم می کند. انتخاب صحیح شاخصها بسیار مهم و ضروری می باشد.یکی از گزینه ها که می تواند در این راستا نقش بشزایی ایفا نماید استفاده از روشهای تصمیم گیری در اولویت بندی شاخصها است. در این پژوهش، روش های متفاوت ارزیابی عملکرد HSE معرفی شده است و به تفصیل به بیان روش شاخص های کلیدی عملکرد به عنوان یک روش ارزیابی کارآ پرداخته شده است. براساس روش KPI می توان با توجه به زمان، هدف و مکان، بهترین حالت سسیستم را ارزیابی کرد. پژوهش حاضر از نوع کتابخانه ای است و به بررس پژوهش ها و مقالات انجام شده در این زمینه پرداخته شده است.کلیدواژه ها
سیستم HSE ، روش های ارزیابی عملکرد ، KPIs ، ارزیابی عملکردمقالات مرتبط جدید
- بررسی به کارگیری سیستم ذخیره سازی انرژی با استفاده از منابع انرژی تجدیدپذیر
- اقدامات لازم برای حفاظت از محیط زیست دریایی
- ارائه طرح مبتنی بر رایانش ابری جهت ارتقاء بهره وری صنایع خودروسازی (مطالعه موردی: مدیران خودرو)
- مروری بر تکنولوژی ماکرویو برای خردایش سنگ های کمیاب
- کاربرد و بکارگیری تکنولوژی های اینترنت اشیا ، یادگیری ماشین و پردازش تصویر در امنیت و کنترل خودرو
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.