نقش رویکردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های امروزی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی افق های نوین در علوم مدیریت و حسابداری، اقتصاد و کارآفرینی ایران
- کد COI اختصاصی: BCONF02_143
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 773
نویسندگان
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
چکیده
در عصر حاضر مدیریت منابع انسانی را نمی توان بخشی دانست که تنها وظایف مشخص و محدودی برای کارکنان به عهده دارد. در شرایط متحول و رقابتی، مدیریت منابع انسانی، نیازمند داشتن نگرش استراتژیک و فراگیر است تا بتواند برای سازمان، مزیت رقابتی و ارزش افزوده ایجاد کند رویکردهای مختلفی به مدیریت منابع انسانی وجود دارد اما به طور کلی دو رویکرد وجود دارد: رویکرد سخت و رویکرد نرم. رویکرد سخت به کارکنان مانند دیگر منابع نگاه میشود که باید معادله ورودی خروجی برقرار شود و به صورت کارآمد اداره شوند و رویکرد نرم بیشتر - به این حقیقت توجه میکند که نمیتوان با کارکنان مانند دیگر منابع رفتار کرد زیرا برخلاف دیگر منابع، منابع انسانی دارای قوه تفکر بوده و عکس العمل نشان میدهند بنابراین با توجه به موراد فوق در این مقاله به بررسی نقش رویکردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های امروزی پرداخته خواهد شد.کلیدواژه ها
رویکردهای مدیریت منابع انسانی ، رویکرد سخت ، رویکرد نرممقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.