نقش و جایگاه مدیریت دانش درتوانمندسازی نیروی انسانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی افق های نوین در علوم مدیریت و حسابداری، اقتصاد و کارآفرینی ایران
- کد COI اختصاصی: BCONF02_131
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 329
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدرس دانشگاه پیام نور ترکمان چای
چکیده
با افزایش پیچیدگی ها و گسترش رقابت در دنیای کسب و کار جدید شرکت ها و سازمان ها در تلاش برای بقا به دنبال حفظ و ارتقای مزیت های رقابتی خود هستند . با توسعه هر چه بیشتر کشورها اقتصاد از ساختار سنتی خود که مبتنی بر منابع تولید ارزان مانند مواد خام و نیروی کار ارزان قیمت بود فاصله بیشتری می گیرد و به طور فزاینده ای به دانش وابسته می شود . تا آنجا که اقتصاد جدید را اقتصاد دانش نامیده اند . از دیگر سو به اذعان متخصصان حوزه اقتصاد و مدیریت، داشتن نیروی انسانی با کیفیت یکی از مهمترین رموز بقای سازمان ها در هزاره سوم می باشد . مدیریت دانش نیز به منظور عملکرد موثر خود نیازمند توجه جدی به عنصر نیروی انسانی در سازمان می باشد به گونه ای که در بسیاری از تحقیقات مهمترین رکن در مدیریت دانش نیروی انسانی دانسته شده است . دانشمندان و صاحبنظران معتقدند کارکنان، در بهره وری، کیفیت و سود سازمان ها عامل کلیدی هستند. بنابراین مهمترین منبع برتری رقابتی در سازمانها، کارکنان باانگیزه، متعهد و متخصص می باشند. لذا ، هدف از این تحقیق ضمن بیان تعاریف ، هدف ، ابعاد و موضوعات ، ویژگیها و مدلها وسایر موارد در مورد مدیریت دانش وتوا نمندسازی نیروی انسانی ونیز برای بررسی رابطه انتقال دانش ضمنی با احساس توانمندسازی منابع انسانی درسازمان می پردازد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش ،دانش ضمنی ، توانمندسازی منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.