تاثیر اعتماد درون سازمانی و سیستم کنترل مدیریت بر عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی افق های نوین در علوم مدیریت و حسابداری، اقتصاد و کارآفرینی ایران
- کد COI اختصاصی: BCONF02_061
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1080
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدیاسوج یاسوج ایران
کارشناس ارشدحسابداری عضوباشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحدیاسوج یاسوج ایران
کارشناس ارشد حسابداری، سرحسابرس دیوان محاسبات استان کهگیلویه و بویر احمد، یاسوج، ایران
چکیده
اعتماد زیربنای توانمندسازی و اساس رهبری در جامعه محسوب میشود. ایجاد اعتماد در درون یک سازمان، نیازمند تعهدی روزانه است و از بالای سازمان به پایین برقرار میشود، درست به مانند یک کودک که یاد میگیرد به مربی شنا اعتماد کند و بر آن اساس، رفتار و اقدامات خود را با او تطبیق دهد. اعتماد در عملکرد سازمانها و در شکل گیری و افزایش کارآیی سازمانی نقش انکارناپذیری دارد. بدون اعتمادسازی هیچگونه شانسی برای تحقق اهداف استراتژیک سازمان وجود ندارد. این پژوهش به بررسی رابطه اعتماد و سیستم کنترل مدیریت و عملکرد کارکنان در داخل یک سازمان میپردازدکلیدواژه ها
کنترل مدیریت، اعتماد، عملکرد، عوامل فرایندی، عوامل رفتاری، عوامل سازمانیمقالات مرتبط جدید
- آسیب شناسی تامین مالی خارجی از طریق فاینانس در صنعت پتروشیمی و ارائه راهکارهای اصلاح و بهبود
- تاثیر تسهیم دانش بر چابکی و توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی سرمایه های فکری (مطالعه موردی اداره استانداری استان اردبیل )
- بررسی عوامل موثر بر تصمیم گیری سرمایه گذاران در بازار سهام
- بررسی تاثیر گزارشگری پایدار بر نقد شوندگی سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر مدیریت سود بر رویکرد سرمایه گذاری شرکت با تاکید بر ثبات رشد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.