روح اله رحمتی نیا - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدرس دانشکده سما دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایمشهر
سمیه حاجیان برنجستانکی - دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی، دانشکده سما دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایمشهر

امروزه اگر سازمانی بخواهد در عرصه رقابت پیشتاز باشد باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و با انگیزه برخوردا باشد. از دغدغههای مهم همه سازمانها، توانمندساختن نیروی انسانی و شناخت عوامل موثر بر این توانمندسازی میباشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان جهاد کشاورزی استان مازندران میباشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای توصیفی- همبستگی میباشد که به روش پیمایشی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارکنان ادارات جهاد کشاورزی استان مازندران بوده حجم نمونه مطابق با جدول مورگان انتخاب گردید. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که بین متغیرهای یادگیری سازمانی، ساختار سازمانی، سبک رهبری و مشارکتپذیری با توانمندسازی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد و متغیر یادگیری سازمانی بیشترین تاثیر را بر توانمندسازی کارکنان داشته است و متغیرهای مشارکت پذیری، سبک رهبری و ساختار سازمانی در رتبههای بعد قرار گرفتهاند

توانمند سازی، منابع انسانی، جهاد کشاورزی، مازندران