مقایسه خستگی شغلی در پرسنل پنج بخش درمانی بیمارستان شهید رجایی شهرستان گچساران
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: پنجمین همایش ملی راهکارهای توسعه و ترویج علوم تربیتی ،روانشناسی، مشاوره و آموزش در ایران
- کد COI اختصاصی: PCCONF05_140
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 490
نویسندگان
گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان، بهبهان، ایران
گروه آموزش ابتدایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان، بهبهان، ایران
چکیده
تحقیق حاضر، با هدفی کاربردی و به سبک میدانی با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه پرسنل بیمارستان شهید رجایی شهرستان گچساران در بخش های آی.سی.ی (ICU)، سی.سی.یو (CCU)، داخلی و جراحی است و حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران 107 نفر می باشد. ابزار پژوهش نیز پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ با 22 سوال و سه مولفه خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عملکرد فردی است. در این پژوهش برای تحلیل آماری داده های جمع آوری شده حاصل از پرسشنامه، از نسخه 21 نرم افزار SPSS استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده نشان می دهد میانگین خستگی شغلی در مجموعه بیمارستان شهید رجایی شهرستان گچساران در سال 1396 ، مقدار 55.13 بوده است. همچنین بررسی بخش های مجموعه نشان می دهد که میانگین خستگی شغلی در بخش سی.سی.ی 54 ، در بخش آی.سی.ی 57، در بخش اورژانس 48.92 ، در بخش جراحی 51.76 و در بخش داخلی 65.42 است. مقایسه میانگین خستگی شغلی در بخش های مجموعه روشن می کند که بیشترین خستگی شغلی مربوط به بخش داخلی است و در مقابل کمترین خستگی شغلی مربوط به بخش اورژانس می باشد. نتایج حاصل از آزمون تحلیل واریانس یکطرفه نیز نشان می دهد که اختلاف معناداری بین مقادیر بدست آمده برای میانگین خستگی شغلی در بخش های مختلف وجود دارد. برای بررسی دقیق تر این اختلاف معنادار آزمون تعقیبی توکی انجام شده است که نشان می دهد این اختلاف معنادار مربوط به میانگین خستگی شغلی در بخش داخلی با بخش های جراحی و اورژانس بوده است.کلیدواژه ها
خستگی شغلی، خستگی عاطفی، مسخ شخصیت، عملکرد فردی، بخش های بیمارستانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عاقبت لشکرکشی امیرمسعود سربداری به مازندران و رستمدار سیدعلی اکبرحسینی
- بررسی چند رویداد مهم در دوره سلسله پادوسپانیان رویان
- بررسی تاثیر فناوری های نوین آموزشی بر یادگیری فعال و خلاقیت دانش آموزان در نظام آموزشی ایران
- بررسی نقش تعدیلی سبک رهبری مدیران و نقش میانجی جو سازمانی در رابطه رویکرد معلمان به تدریس با نگرش دانش آموزان به یادگیری و تحصیل
- نقش محیط و جامعه در شکل گیری روان رنجوری سه خواهر در نمایشنامه «سه خواهر»
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.