بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار و عملکرد مدیران

با تغییر و تحولاتی که در محیط کار روی داده است، مدل های سنتی رهبری دیگر پاسخگوی نیازها و الزامات عصر و دوره حاضر نیستند و نیاز به مدل های جدید رهبری بیش از هر زمان دیگری به چشم می خورد. تا کنون مدل ها و تیوری های متفاوتی از رهبری ارایه شده است که در این میان تیوری رهبری خدمتگزار از جمله تیوری هایی به شمار می رود که می تواند برای مدیران و رهبران سازمان ها کمک بزرگی باشد و برای مشکلاتی که سازمان ها با آن روبرو هستند راه حل های مناسبی ارایه دهد. تیوری های سنتی رهبری مبتنی بر مدل سلسله مراتبی بوده اندکه قدرتی در بالای سازمان وجود داشته که دستورات را از بالا به پایین دیکته می کردند و پیروان در سطوح پایینتر به عنوان یک عضو سازمانی، ملزم به پیروی از این دستورات بوده اند. تحقیق و پژوهش در زمینه رهبری منجر به تیوری های پیشرفته در حوزه رهبری شدند. بعضی از این تیوری ها و مدل های عبارتند از: رهبری کاریزماتیک، تعاملی، تحول آفرین ، معنوی و رهبری خدمتگزار

کلیدواژه ها:

مدل های سنتی رهبری ، رهبری خدمتگزار ، رهبری کاریزماتیک ، تحول آفرین