هادی همتیان - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
امین دعایی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

یکی از عواملی که در چرخه مسیر شغلی به عنوان عاملی اثرگذار بر پیامدهای سازمانی، شناسایی شده است، پدیده فلات زدگی شغلی است. به عقیده بسیاری از پژوهشگران، فلاتزدگی شغلی به سرعت تبدیل به مسالهای بحرانی برای سازمانها خواهد شد و قطعا یکی از مهمترین موضوعات دهههای آینده خواهد بود، که مدیریت صحیح برای اجتناب از نارضایتی کارکنان را میطلبد. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی پیامدهای فلاتزدگی شغلی است. این تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی بوده و برای گردآوری اطلاعات 21 پرسشنامه بین مدیران و کارشناسان صندوق کارآفرینی امید استان سمنان توزیع شد. جهت بررسی برازش مدلهای اندازهگیری، مدل ساختاری و مدل کلی، همچنین آزمون فرضیهها از نرم افزارPLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین فلاتزدگی شغلی با میزان کاهش تعهد سازمانی، میزان کاهش رضایت شغلی، میزان افزایش ترک خدمت، میزان افزایش تحلیل رفتگی روانشناختی و میزان فرسودگی شغلی رابطه معنیداری وجود دارد.

فلات زدگی شغلی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، افزایش ترک خدمت، تحلیل رفتگی روانشناختی وفرسودگی شغلی