تجزیه و تحلیل پیامدهای فلات زدگی شغلی (مورد مطالعه: صندوق کارآفرینی امیداستان سمنان)

سال انتشار: 1396
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت،اقتصاد و حسابداری
کد COI اختصاصی: IMECC01_003
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1038

نویسندگان

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده

یکی از عواملی که در چرخه مسیر شغلی به عنوان عاملی اثرگذار بر پیامدهای سازمانی، شناسایی شده است، پدیده فلات زدگی شغلی است. به عقیده بسیاری از پژوهشگران، فلاتزدگی شغلی به سرعت تبدیل به مسالهای بحرانی برای سازمانها خواهد شد و قطعا یکی از مهمترین موضوعات دهههای آینده خواهد بود، که مدیریت صحیح برای اجتناب از نارضایتی کارکنان را میطلبد. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی پیامدهای فلاتزدگی شغلی است. این تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی بوده و برای گردآوری اطلاعات 21 پرسشنامه بین مدیران و کارشناسان صندوق کارآفرینی امید استان سمنان توزیع شد. جهت بررسی برازش مدلهای اندازهگیری، مدل ساختاری و مدل کلی، همچنین آزمون فرضیهها از نرم افزارPLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین فلاتزدگی شغلی با میزان کاهش تعهد سازمانی، میزان کاهش رضایت شغلی، میزان افزایش ترک خدمت، میزان افزایش تحلیل رفتگی روانشناختی و میزان فرسودگی شغلی رابطه معنیداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

فلات زدگی شغلی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، افزایش ترک خدمت، تحلیل رفتگی روانشناختی وفرسودگی شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.