بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی تسهیم دانش در آموزش و پرورش خراسان جنوبی

سال انتشار: 1395
محل انتشار: فصلنامه مطالعات آینده پژوهی و سیاستگذاری، دوره: 2، شماره: 3
کد COI اختصاصی: JR_SFPM-2-3_004
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 490

نویسندگان

دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک، عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، خراسان جنوبی

دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی فرهنگی

چکیده

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی تسهیم دانش است. جامعه آماری این تحقیق را 500 نفر از کارشناسان و مدیران آموزش و پرورش خراسان جنوبی تشکیل می دهد. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید، و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع علی و به طور مشخص مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه و روش های تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS.18 و LISREL8.5 بهره گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی سازمانی و تسهیم دانش دارد. همچنین تسهیم دانش تاثیر مستقیمی بر چابکی سازمانی دارد. نتایج بررسی وضعیت فرضیه ها بیانگر تایید اثر میانجی گری متغیر تسهیم دانش در ارتباط با فرهنگ سازمانی و قابلیت های چابکی می باشد.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، چابکی سازمانی، تسهیم دانش، آموزش و پرورش خراسان جنوبی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.