بررسی میزان کارآفرینی مدیران رشته علوم انسانی در سازمان های صنعتی اراک

محققان و صاحب نظران از دنیای امروز به عنوان عصر عدم تداوم یاد می کنند، این مفهوم بدین معناست که تجارب و راه حل های گذشته برای مسایل کنونی و آینده سازمان ها کافی و راهگشا نیستند و باید به دنبال راه کارهای جدید سازمانی با ساختارهای نوین بود که در این راستا، بسیاری از سازمان ها به راهبرد کارآفرینی سازمانی روی آورده اند. مقاله حاضر به بررسی سازمان های ایران یاز بعد کارآفرینی سازمانی می پردازد که هدف آن سنجش میزان کارآفرینی مدیران دانش آموخته رشته علوم انسانی در سازمان های صنعتی اراک است روش مورد استفاده، پیمایش بوده و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است تجزیه و تحلیل داده ها با آزمون های آماری کندال و پیرسون و ضریب همبستگی چندگانه مشخص کرد که به ترتیب، بین چهار متغیر مستقل ساختار سازمانی، سرمایه اجتماعی، نوآوری و تحصیلات با متغیر وابسته کارآفرینی سازمانی از لحاظ آماری رابطه معناداری وجوددارد. نتیجه نهایی مقاله حاضر، نشان داد که اکثر مدیران در سازمان های مورد مطالعه از سطح کارآفرینی سازمانی پایینی برخوردار هستند. بدین ترتیب که تنها 6/18 درصد از آنان دارای گرایش بالا نسبت به کارآفرینی سازمانی بوده و 2/19 درصد دارای گرایش متوسط و 2/62 درصد گرایش پایینی را داشته اند، چرا که در اکثر سازمان های مورد مطالعه، ساختاری مکانیکی حاکم است که مانع نوآوری، خلاقیت ریسک پذیری و در نهایت کارآفرینی سازمانی می شود.، بنابراین، برای ایجاد و تسهیل کارآفرینی سازمانی نیاز به ساختاری انعطاف پذیر توام با اعتماد سازمانی و افزایش سرمایه اجتماعی است که بتوان فرهنگ کارآفرینی سازمان را حاکم کرد. در این راستا مدیران سازمان ها باید نسبت به کارآفرینی سازمان متعهد باشند و آن را به عنوان یک راهبرد مهم و مناسب برای بقاء و رشد سازمان ها در شرایط رقابتی امروز به کار ببرند و از کارآفرینان سازمانی حمایت کنند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، ساختار سازمانی