The Role of Knowledge Management in the Relationship between HR Practices and Innovation Performance
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت اجرایی
- کد COI اختصاصی: MBA01_061
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 4660
نویسندگان
چکیده
Human resources are valuable assets for firms desiring to achieve superior innovation and sustainable competitive advantages. This paper investigates the role of knowledge management capacity in the relationship between strategic HR practices and innovation performance. Our results indicate that strategic HR practices relate positively to knowledge management capacity, which in turn relate positively to innovation performance. The findings show support for the mediating effect of knowledge management capacity on the relationship between strategic HR practices and innovation performance. Strategic HR practices work their beneficial effects on innovation performance through the capacity in knowledge acquisition, sharing, and application. These findings highlight the critical roles of human resource management and knowledge management in the process of innovation.کلیدواژه ها
Innovation performance; Strategic human resource practices; Knowledge managementمقالات مرتبط جدید
- مدیریت استراتژیک کسب وکار در ایران
- مروری بر نقش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در ایجاد وفاداری و افزایش ارزش برند باشگاه های بدنسازی
- طراحی مدل استراتژی بقا در کسب و کارهای نوپا
- تحلیل فلسفی و کاربردی عمل گرایی: از حس و ادراک تا هدف گذاری در محیط کار
- بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.