مرضیه مدنیفر - کارشناس ارشد مشاوره شغلی دانشگاه علامه طباطبایی(ره()
کیومرث فرحبخش - دانشیار گروه مشاوره دانشگاه علامه طباطبایی(ره)
اسماعیل سعدی پور - دانشیار گروه روانشناسی تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی(ره)

هدف: در جهان رو به توسعه کنونی یافتن روش های موثر در افزایش بهرهوری شغلی از مهمترین مسایل حیطه اشتغال است، و از آنجا که فراحدی شغلی به عنوان یکی از عوامل مهم در افزایش بهره وری شغلی شناخته شده است، در این مقاله از یک سو به بومی سازی مفهوم جدید فراحدی شغلی پرداخته شده و از سوی دیگر رابطه نگرش فراحدی شغلی با ویژگیهای شخصیتی کارمندان مورد بررسی قرار گرفت. روش: در این تحقیق که به روش همبستگی انجام گرفت جامعه آماری شامل کارمندان دانشگاه علامه طباطبایی در سال 1391-1392 بود. نمونه مورد نظر شامل 226 نفر کارمند بود. ابزارگردآوری اطلاعات، پرسشنامه نگرش فراحدی شغلی بریسکو و همکارانش و نیز پرسشنامه شخصیت پنج عاملی نیو NEO-FFI بود. یافته ها: نتایج حاصل از همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و مدل معادلات ساختاری حاکی از همبستگی مثبت و معنادار بین برونگرایی و طرز تفکر فراحد و همبستگی منفی و معنادار بین عصبیت و وجدانی بودن با اولویت تغییرپذیری بود، نتیجه گیری: بدین صورت که کارمندانی که برونگرایی بیشتری دارند احتمالا طرز تفکر فراحد بالاتری خواهند داشت و کارمندانی که عصبیت کمتری دارند، اولویت تغییرپذیری بیشتری داشته و نیز کارمندان با میزان کمتر وجدانی بودن، احتمالا از اولویت تغییرپذیری بالاتری برخوردارند

فراحدی شغلی، نگرش فراحدی شغلی، ویژگی های شخصیت