سیمین دخت کلنی - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه اصفهان
کوروش نامداری - عضو هییت علمی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان
حمیدرضا عریضی - عضو هییت علمی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش توانمندی های شخصیتی در پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان انجام شد. بدین منظور 165 نفر به صورت تصادفی ساده از کارکنان شرکت مدیریت تولید برق شهید محمد منتظری به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزارهای پژوهش آزمون توانمند یها و ارز شها در عمل (پیترسون و سلیگمن، 2003 )، فهرست وارسیعملکرد وظیفه ای (بیرنه و همکاران، 2005 ) و فهرست وارسی عملکرد زمین های (کونوی، 1999 ) بودند. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که توانمند یهای آزاد اندیشی، معنویت و هوش اجتماعی، عملکرد شغلی وظیف های؛ و توانمند یهای قدرشناسی و آزاد اندیشی، عملکرد شغلی زمین های را پیش بینی می کنند

توانمندی های شخصیتی، عملکرد شغلی وظیفه ای، عملکرد شغلی زمینه ای