بررسی رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی باانگیزش و فرسودگی شغلی مشاوران شهرتهران

پژوهش حاضربه منظور پیش بینی انگیزش وفرسودگی شغلی مشاوران شهرتهران براساس فرهنگ سازمانی انجام گرفت این پژوهش ازنوع همبستگی بود جامعه اماری شامل کلیه مشاوران زن و مرد تعداد 1042نفر سازمان آموزش و پرورش شهرتهران بود که باروش نمونه گیری چندمرحله ای تصادفی 300نفر ازبین آنان انتخاب شد داده ها به کمک پرسشنام های فرهنگ سازمانی انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی گرداوری و با بهره گیری ازآزمون T مستقل و رگرسیون چندمتغیره تحلیل شد یافته های پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی درابعادکارافرینی ومشارکتی با انگیزش شغلی همبستگی مثبت معناداری وجود دارد و بین فرهنگ سازمانی درابعادکارافرینی ومشارکتی با فرسودگی شغلی رابطه منفی معناداری وجود دارد همچنین یافته ها نشان داد بین فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی مشاوران دردوجنس زن و مرد تفاوت معناداری وجود دارد هرچه میزان فرهنگ سازمانی درابعادکارافرینی و مشارکتی افزایش می یابد میزان انگیزش شغلی بیشتر شده و فرسودگی شغلی کاهش می یابد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، انگیزش شغلی ، فرسودگی شغلی