بررسی عوامل موثر بر کیفیت مدیریت در نظام بانکداری اسلامی ایران با تاکید برنقش نیروی انسانی باتجربه و دارای تحصیلات عالی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: IICMO03_477
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 753
نویسندگان
استادیار گروه اقتصاد و بانکداری اسلامی، دانشکده اقتصاد، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
چکیده
یکی از مهمترین شاخصهایی که می تواند کیفیت مدیریت یک بانک را ارزیابی نماید نسبتهای بهرهوری است. از نسبتهای مهم بهره وری می توان به نسبت هزینه به ازای هر شعبه، هزینه سرانه، سود به ازای هر شعبه و سود سرانه اشاره نمود. این شاخصها توانایی مدیریت در کنترل هزینه و کسب سود را نشان میدهد. یکی از مهمترین عوامل که نقش موثری در رشد و توسعه یک سازمان دارد، کیفیت نیروی انسانی آن است که باید مورد توجه قرار گیرد . در این پژوهش بر اساس مطالعات اویانگ و لی(2008) 1، مختار و همکاران(2008) 2، یودیستیرا(2003) 3، اسماء و همکاران(2011) 4 و بشیر(2003) 5 عوامل 1 موثر بر کیفیت مدیریت در چارچوب عوامل موثر بر بهرهوری در مجموعه 18 بانک در دوره 1394-1385 با تاکید بر نقش نیروی انسانی باتجربه و دارای تحصیلات عالی مورد بررسی قرار گرفته است. از شاخص سود به ازای هر شعبه عنوان شاخص کیفیت مدیریت و بهرهوری و از متغیر تعداد نیروی انسانی دارای تحصیلات لیسانس، فوق لیسانس و دکتری دارای بیش از 10 سال سنوات خدمت برای محاسبه تعداد نیروی انسانی باتجربه و دارای تحصیلات عالی (دانشگاهی) استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که یک درصد افزایش در سرمایه به دارایی بانک، نقدینگی بانک، نیروی انسانی مجرب و تحصیلکرده و تولید ناخالص داخلی حقیقی، به ترتیب باعث افزایش 0,97 ، 1,7، 0,35 و 0,22 درصدی در کیفیت مدیریت (بهرهوری) می-شود و در مقابل افزایش یک درصدی در نسبت وامهای معوقه از کل وامهای اعطایی و تورم، به ترتیب منجر به کاهش 0,38 و 0,10 درصدی در کیفیت مدیریت (بهرهوری) خواهد شد. بنابراین بانکها علاوه بر اینکه خود را به پیشرفتهای نوین جهانی مجهز میکنند، باید نیروی انسانی خود را هم با این تکنولوژی ها هماهنگ کنند و به سمت استفاده از نیروهای متخصص، تحصیل کرده و مجرب گام بردارند تا زمینه سودآوری مناسب در سیستم بانکی فراهم شود.کلیدواژه ها
کیفیت مدیریت، بهرهوری، سود به ازای هر شعبه، سرمایه انسانی، بانکداری اسلامیمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.