مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکتی

هدف از این مقاله معرفی موضوع خاص مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت می باشد. در این مقاله موضوع خاصی بحث شده، که به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی از دیدگاههای مختلف، با رویکردها و استفاده از زمینه های مختلف تجربی می پردازد. مقاله بر عوامل مختلف مدیریت منابع انسانی رفتار کارآفرین و نفوذ آنها روی کارآفرینی شرکت تاکید دارد . نتایج از زمینه های مختلف تجربی همانند شرکت های کوچک و متوسط، مطالعات موردی است. این مقاله در مورد فصل مشترک و ارتباط بین منابع انسانی مدیریت و کارآفرینی شرکت بحث می نماید . منابع انسانی نقش اساسی در این زمینه ایفا می نماید تا آنجا که می تواند مشوق و یا مانع کارآفرینی شرکت شود. در این مقاله ابتدا به پیشینه تحقیقات قبلی و نکات قوت و ضعف آنها سپس به جنبه هایی از موضوع که کمتر به آنها پرداخته شده است پرداخته ایم ودر ادامه با بررسی یک مطالعه تجربی وداده های که از 107 شرکت کوچک و متوسط از راه دور بدست آمده به این نتیجه می رسیم که چگونه ماهیت و وجود زمینه تفکر باز به ماهیت و وجود و بهره برداری دانش و فرایندهای اکتشاف که مصوب نیروی کار در یک سازمان است به هم پیوند میخورند .ودر ادامه به مطالعه موردی و واکاوانه در مورد چند مقاله دیگر پرداخته ایم که هم بتوانیم به طور عینی و ملموس کارآفرینی شرکتی را در درون و بیرون از شرکت توضیح دهیم و هم به ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی پرداخته ایم و در آنها نشان داده ایم که با وجود تفاوتهای فردی و جنسیتی و قومی تاثیر گذار در مقوله کار آفرینی ولی همچنان نیروی انسانی یک موسسه صرف نظر از کوچک و بزرگ بودن آن برای آن موسسه و شرکت مهمترین دارایی مادی و معنوی محسوب شده و با مدیریت درست منابع انسانی خود می توانیم در دراز مدت سود سرشاری را از نظر اقتصادی نصیب ذینفعان این موسسات کار آفرین و مجموعه های کلانتر، شامل آنها را برخوردار می کند . همچنین در ادامه محدودیتهای این گونه مطالعات تجربی را ذکر کرده ایم .

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، کارآفرینی ، نوآوری