سنجش میزان آمادگی سازمان های دولتی استان کرمانشاه جهت اجرای سیستم مدیریت استعداد
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: IICMO03_336
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 506
نویسندگان
دکتری phd فایننس ازدانشگاه NorthWest ایالات متحده آمریکا
چکیده
مدیریت استعداد ابزاری برای بهبود فرایند استخدام و رشد افراد با مهارت ها و توانایی های مورد نیاز برای مواجهه با نیازهای فعلی سازمان هاست . بهره مندی از سرمایه های انسانی مستعد هر چند یک شرط ضروری برای موفقیت سازمانها محسوب می شود ، اما کافی نیست همچنین به راهبردهای مناسب و ابتکار عمل هایی نیازدارند تا بتوانند از این استعدادها به طور موثرتری بهره گیری کنند.بنابراین ،ضروری است که هر سازمانی وضعیت موجود فرایند مدیریت استعداد درسازمان خود را به خوبی مورد شناسایی قرار داده و با شناخت قوتها و ضعف های آن در تقویت نقاط قوت و مرتفع کردن نقاط ضعف بکوشد و با بهینه سازی سیستم مدیریت استعداد بتواند ازحداکثر توان و ظرفیت استعدادهای خود بهره مندگردد.تحقیق حاضر با هدف توسعه دانش کاربردی در زمینه بررسی تطبیقی وضعیت موجود و مطلوب سیستم مدیریت استعداد با رویکرد بهینه سازی آن درسازمان های دولتی استان کرمانشاه در سال 1393 انجام گرفته و موضوع مذکور در آن ، هم از حیث نظری و هم در میدان عمل ، مورد بررسی و آزمون قرار گرفته است .داده ها به وسیله شاخصها و آمار پارامتریک تجزیه و تحلیل شدند.برای آزمودن فرضیات ، از آزمون مقایسه زوجی استفاده شد و سپس، مولفه ها بر اساس میا نگین و انحراف معیار ، رتبه بندی شدند . در پایان ، با توجه به یافته های پژوهش، مولفه هایی برای پیاده سازی مطلوب این سیستم ، پیشنهاد ها و را هکارهایی برای بهبود آن ارایه شده استکلیدواژه ها
استعداد، سیستم مدیریت استعداد ، مدل های مدیریت استعداد، سازمان های دولتیمقالات مرتبط جدید
- نقش میانجی راهبرد مقابله ای و اضطراب اجتماعی بر اعتیاد به فضای مجازی در دانش آموزان لنگرودی
- اثربخشی تمرین های شناختی پاول بر بهبود کارکردهای اجرایی و حافظه دیداری- فضایی کودکان دارای اختلال یادگیری ریاضی شهر اصفهان
- پیش بینی نشانگان بدعملکردی جنسی بر اساس نیم رخ مقیاس های سطح بالاتر آزمون MMPI-۳ در زنان متاهل
- تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی اشتراک دانش و نوآوری سازمانی
- بررسی رابطه کمال گرایی مادران با اضطراب و افسردگی فرزندان دختر مقطع دهم شیراز
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.