تاثیر رفتارهای منافقانه در بدبینی سازمانی مورد مطالعه سازمانهای اجرایی شهربوشهر

این پژوهش ، با هدف تاثیر رفتارهای منافقانه بر بدبینی سازمانی در سازمان های اجرایی استان بوشهر انجام پذیرفته است، داده های به دست آمده از 200 نفر که از بین کارکنان سازمان های اجرایی شهر بوشهر به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند، به دست آمده است. نتایج تحلیل توسط ضریب همبستگی پیرسون،آزمون تحلیل واریانس، تحلیل رگرسیون گام به گام جهت پیش بینی متغیرهای مستقل از طریق متغیر وابسته مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و نتایج و یافته های تحقیق نشان داده است که رفتارهای منافقانه بر کاهش مشارکت کارکنان، کاهش رفتارهای شهروندی سازمانی، رضایت شغلی پایین کارکنان و تعهد سازمانی پایین کارکنان تاثیر دارد، یعنی هر چقدر رفتارهای منافقانه بیشتر باشد میزان بدبینی سازمانی کاهش می یابد

کلیدواژه ها:

رفتارهای منافقانه ، بدبینی سازمانی ، مشارکت کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، دستگاه های اجرایی