Fundamental Approaches for Organizational Trust Placement in the Context of Change Management; A literature Review
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: IICMO03_111
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 486
نویسندگان
Payame Noor University of Sari
Payame Noor University of Sari
Seyed Mehdi Hosseini Azadgoleh
Payame Noor University of Sari
چکیده
Trust placement in the context of organizational trust has been probed and well-documented in recent years due to its myriad benefits in the success of change initiatives. Particularly, employees’ trust in their managers has a significant impact on change process and goal achievement. Respectively, trust placement is a strategic approach in organizational policies. Hence, several studies encompass its details and practical dimensions. Because of trust placement’s gravity in organizational success and either its non-physical essence, the subject holds a fascination for researchers. This paper utilizing a theoretical point of view focuses mainly to survey the most effective organizational policies in trust placement. First of all, it reviews the change and trust in managerial literature; which is followed by conceptually listing the major approaches by which the trust of employees in their managers is formed, repaired and boosted. After categorizing these parameters as concept-oriented and form-oriented, each one is discussed and illuminated separately. Finally, limitations of current study and suggestions for future investigations will be discussedکلیدواژه ها
Trust, Trust Placement, Change managementمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.