ارایه مدل عوامل موثر بر بروز فساد اداری در بوروکرات های سطح خیابان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: IICMO03_098
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2330
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه پردیس فارابی دانشگاه تهران
دکترای مدیریت صنعتی، گرایش تولید و عملیات، دانشگاه تربیت مدرس
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، گرایش تحقیق در عملیات، دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
فساد یا سوء استفاده از قدرت دولتی برای کسب منافع شخصی، رویدادی است که در نظام های اداری و سیاسی کشورهای مختلف شایع است. فساد انواع مختلفی دارد که فساد مالی، اخلاقی، سیاسی و اداری از جمله مهم ترین آن می باشند. فساد اداری محصول نظام اداری ناکارآمد، بورو کراسی منفی، نظام مدیریت غیر موثر و فقدان نظام شایسته سالاری است. این مقاله در تلاش است به بررسی رابطه فساد اداری و بوروکرات های سطح خیابان در مطالعات و مقالات اندیشمندان و نظریه پردازان مدیریت دولتی نوین بپردازد. مطالعات نشان می دهد که اندیشمندان رویکردهای مختلفی به فساد اداری در بوروکراسی سطح خیابان دارند. برخی معتقد به پایین بودن آمار فساد اداری در بوروکرات های سطح خیابان می باشند و برخی میز معتقدند که شیوع فساد اداری در بوروکراسی سطح خیابان واقع می شود. در این پژوهش با استفاده از مطالعات صورت گرفته و بررسی پژوهش های پیشین، دوازده عامل از مهمترین عوامل مطرح شده توسط محققان شناسایی گردید. سپس به منظور ساختاردهی عوامل و بررسی تاثیر دومینویی هر یک از عوامل بر سایر عوامل، از روش مدلسازی ساختاری تفسیری استفاده شد. بر اساس نظرات 10 تن از خبرگان و با استفاده از روشISM یک مدل شش سطحی از عوامل به دست آمد که نشان می دهد عوامل فرهنگی جامعه در بالاترین سطح اثرگذاری قرار دارد و بیشترین تاثیر و نفوذ را بر سایر عوامل دارد. همچنین عوامل حاکمیتی و عوامل دولتی در سطوح بعدی قرار دارند. در پایان بر اساس نتایج به دست آمده برای کاهش فساد اداری در بوروکرات های سطح خیابان، پیشنهادات کاربردی به مدیران دولتی ارایه شدکلیدواژه ها
فساد اداری، بوروکراسی سطح خیابان، علل بروز فساد اداری، مدلسازی ساختاری تفسیریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.