بررسی ارتباط بین تصویر بدنی و عزت نفس با شکل گیری هویت اجتماعی در بین معلولین جسمی و حرکتی شهر ارومیه
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: IICMO03_096
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 868
نویسندگان
کارشناسی ارشد، گروه روان شناسی، واحد علوم و تحقیقات ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ا یران
استادیار، گروه روان شناسی، واحد علوم و تحقیقات ارومیه، دانشگاه آزاد ااسلامی ارومیه، ا یران
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین تصویر بدنی و عزت نفس با شکل گیری هویت اجتماعی در بین معلولین جسمی و حرکتی شهر ارومیه می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه معلولین جسمی و حرکتی که دارای شرایطی مثل (دامنه سن 15 تا 60 سال و عدم اختلال های دیگر ،معلولینی مثل قطع عضو، مادرزادی ، فلج نخایی و داشتن حداقل تحصیلات سیکل) شهر ارومیه می باشند که 1 تعداد کل آنها طبق گزارش سازمان بهزیستی شهرستان ارومیه 1600 نفر گزارش شد و برای تعیین نمونه از جامعه آماری چون دسترسی به آنها در سطح گسترده وجود نداشت از روش نمونه گیری تصادفی 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب و آزمون بر روی آنها انجام شد. ابزار تحقیق سه پرسشنامه استاندارد عزت نفس روزنبرگ، تصویر بدنی BSRQ، (1990) و هویت اجتماعی که توسط دیاکس (2001) می باشند. برای تحلیل داده های و آزمون فرضیه ها از نرم افزار spss و روشهای آماری توصیفی و از آماری استنباطی ( آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و آزمون همستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه) استفاده گردید. نتایج تحلیل نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین تصویر بدنی و عزت نفس با شکل گیری هویت اجتماعی وجود دارد که مقدار همبستگی در متغیرهای عزت نفس برابر با (0/539) و در متغیر تصویر بدنی برابر با (0./701) نسبت به متغیر شکل گیری هویت اجتماعی با سطح معنی داری (p=< 0/001) بوده و همچنین قابلیت پیش بینی متغرهای تصویر بدنی و عزت نفس در شکل گیری هویت اجتماعی به ترتیب در سطح همبستگی (0/587) و (0/239) و با مجذور Rبرابر با %53 بدست آمد که می توان گفت 53 درصد قابلیت پیش بینی شکل گیری هویت اجتماعی را دارند.کلیدواژه ها
تصویر بدنی، عزت نفس، هویت، هویت اجتماعی، معلولین جسمی و حرکتیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.