بهزاد شوقی - دکتری گروه مدیریت آموزشی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران

خرد سازمانی مفهومی اقدام گرایانه است و به منزله آمادگی برای پذیرش دانش سازمانی مناسب در طول مراحل برنامهریزی، تصمیم گیری و پیاده سازی است. درواقع خرد تاثیر خود را بهصورت رفتار در برخی از وظایف مدیریت نشان میدهد و موجب بهبود عملکرد سازمان وحرکت آن به سمت تعالی میشود. خرد سازمانی با ارتقا اثربخشی و کارایی عملکرد دانشگاه، میتواند نقش قابل ملاحظه ای در ایجاد مزیت رقابتی برای دانشگاه داشته باشد بهنحویکه دانشگاه با تقویت جایگاه علمی و دانشی خود میتواند نگرشی برونمرزی برای آموزش و تربیت دانشجویان خارجی بهصورت گستردهتر داشته باشد. این پژوهش با مطالعه ادبیات این حوزه و با روش کتابخانه ای به ارایه مدلی سیستمی خرد سازمانی در آموزش عالی میپردازد. امید است پژوهشگران با بهره گیری از این مقاله و پیاده سازی و اجرای این مدل بتوانند به حلبرخی مشکلات هرچند جزیی در حوزه آموزش عالی بپردازند

آموزش عالی، مدل خرد سازمانی، مدیریت دانش، رضایت شغلی