ارزشیابی اثربخشی آموزش کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی بر اساس مدل کرک پاتریک
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: IICMO03_046
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 616
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز و کارشناس نظارت و بازرسی وزارت جهادکشاورزی، تهران، ایران
چکیده
تحقیق حاضر با هدف ارزشیابی اثربخشی آموزش کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی براساس مدل کرک پاتریک انجام گرفته است. این تحقیق به لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی است که با روش توصیفی – پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی به تعداد 288 نفر بوده است که در سال 1394 در دوره های آموزشی ضمن خدمت شهر تهران شرکت داشتهاند. نمونه آماری پژوهش براساس جدول کرجسی و مورگان شامل 165 نفر از این کارکنان بوده که به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای برای مشارکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی صوری ومحتوایی آن طبق نظر متخصصان و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برابر با0/95 مورد تایید قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای آمار توصیفی و استنباطی )آزمونt تک نمونهای( استفاده شده است. یافتههای این پژوهش نشان داد که آموزشهای ارایه شده در دوره های آموزشی ضمن خدمت برای کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی درسطوح واکنش، دانش، مهارت و نتایج اثربخش بوده اند P≤0/05 به طور کلی، نتایج پژوهش حاکی از آن بود که آموزش کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی اثربخش بوده استکلیدواژه ها
ارزشیابی، اثربخشی، آموزش کارکنان، مدل کرک پاتریک، وزارت جهاد کشاورزیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.