شناسایی موانع ارتقاء شغلی و ارتقاء شغلی زنان در پست های مدیریتی در سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 555
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO03_044
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1396
چکیده مقاله:
در سالهای اخیر حضور زنان در محیط کار چشمگیرتر شده است و روز به روز بر تعداد آنان افزوده میشود. امامیزان پیشرفت زنان در مسیر شغلی متناسب با تعدادشان در سازمانها نیست. زنان در حرکت به سمت مشاغل مدیریتی با مشکلاتی مواجه میشوند، در حالی که چنین موانعی برای مردان وجود ندارد. تحقیق حاضر با عنوان: شناسایی موانع ارتقاء شغلی زنان و رابطه آن با ارتقاء آنان درپست های مدیریتی درسازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه می باشد. بررسی برخی موانع ارتقاء شغلی زنان از نگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی بود کهبا توجه به جدول مورگان، 113 نفر به طور تصادفی انتخاب شدند. دادههای استخراج شده از پرسشنامه با استفاده از نرم افزارSPSS و آزمونهای آماری پارامتریک شامل آزمون کولموگوروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتههای تحقیق با استفاده از آزمونهای فوق نشان داد که متغیرهای نگرش فرهنگی جامعه ،جو سازمانی، فرصت توسعه و پیشرفت شغلی وتنوع شغلی بر عدم ارتقاء زنان به سطوح مدیریتی تاثیر مثبت و معناداری دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
افسانه صفری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی