بررسی رابطه عزت نفس مدیران ونگرش شغلی کارکنان استانداری چهارمحال وبختیاری

تحقیق حاضر باهدف بررسی رابطه عزت نفس مدیران و نگرش شغلی کارکنان استانداری چهارمحال وبختیاری انجام شد روش تحقیق ازنوع توصیفی همبستگی بوده و جامعه اماری تحقیق را مدیران و کارکنان سازمان مذکور به تعداد 350نفر تشکیل دادند بااستفادها زفرمول کوکران 185نفر ازکارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری که 21نفر ازمدیران و164نفر ازکارکنان می باشد به عنوان نمونه انتخاب شد جهت جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه عزت نفس مدیران کوپراسمیت 1967 و پرسشنامه استاندارد سنجش نگرش شغلی کارکنان عظیمی و همکاران 1390 استفاده شد روایی پرسشنامه با استناد به مولفه های علمی و متون معتبر واخذنظر استادراهنما و صاحب نظران به صورت محتوایی تایید گردید پایایی پرسشنامه نیزبااستفاده ازضریب الفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه عزت نفس مدیران 0/85 و پرسشنامه نگرش شغلی کارکنان 0/83 براورد گردید جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات ازازمونهای کولموگروف اسمیرنوف ضریب همبستگی کندال رگرسیون آزمون T مستقل و ازمون تحلیل واریانس استفاده شد بین عزت نفس مدیران و ابعادنگرش شغلی کارکنان که عبارتنداز: تعهدسازمانی کارکنانr=0.443رضایت شغلی r=0.406وابستگی شغلی r =0.451رابطه معناداروجود دارد

کلیدواژه ها:

عزت نفس مدیران ، نگرش شغلی کارکنان ، تعهدسازمانی ، رضایت شغلی ، وابستگی شغلی