بررسی نقش عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس علمی مدیریت، اقتصاد کاربردی و تجارت
- کد COI اختصاصی: MCONFI01_050
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 655
نویسندگان
دپارتمان مدیریت و خدمات آموزشی، آموزشکده فنی و حرفه ای دختران نی ریز ، دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس، ایران
دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
دپارتمان مدیریت و خدمات آموزشی، آموزشکده فنی و حرفه ای دختران نی ریز ، دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس، ایران
چکیده
فرسودگی یک سندرم روان شناختی است که بر اثر پاسخ های طولانی مدت به استرس های میان فردی مزمن به وقوع می پیوندد ومنجر به عملکرد شغلی ضعیف، رفتارهای کناره گیرانه می شود. این تحقیق با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس انجام شده است که یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس تشکیل می دهند که 391 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعیین شد که تعداد آن 190 نفر به دست آمد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا و نظر اساتید محترم و برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن 0/92 به دست آمد. داده های حاصل از پرسشنامه در دو دسته آمار توصیفی و استنباطی توسط آزمون های همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه توسط نرم افزار spss تحلیل شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که هرچه برنامه کاری منصفانه تر، سطح حقوق معقول تر، میزان کار محوله متناسب تر، پاداش بهتر، مسیولیت کاری قابل قبول تر و میزان تلاش انجام شده منصفانه تر باشد فرسودگی شغلی کمتری خواهیم داشت.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی، عدالت سازمانی، کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای شیرازمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.