بررسی روابط بین سرمایه اجتماعی، توانمندسازی روانشناختی و کیفیت زندگی کاری: بررسی مروری
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: همایش ملی مدیریت توسعه (چالش ها و راهکارها در سازمان های دولتی و خصوصی)
- کد COI اختصاصی: MANAGEMENTJDHOR01_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 455
نویسندگان
استادیار دانشکده اقتصاد مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشکده مهندسی، مواد و صنایع دانشگاه سمنان
چکیده
این مطالعه با هدف بررسی متون مربوط به روابط بین سرمایه اجتماعی، توانمندسازی روانشناختی و کیفیت زندگی کاری انجام شده است. در سالیان اخیر کیفیت زندگی کاری نقشی اساسی در افزایش بازدهی نیروی انسانی در سازمان ها و شرکت های بزرگ داشته و توانمندسازی نیز فرایندی است که به وسیله ی آن و از راه توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیم ها به بهببود و بهسازی مستمر عملکرد سازمان کمک می شود از سوی دیگر، توانمندسازی منابع انسانی بر اساس سرمایه اجتماعی، راهی جدید در اداره کردن سازمان های مستعد با آینده پیچیده تر و محیطی رقابتی تر است. در این مقاله بررسی این مروری بر متون و ادبیات مرتبط با این سه موضوع صورت گرفت و پس از نگاهی بر تعاریف و ابعاد هر متغیرف پیشینه مطالعات آن، یعنی تبیین رابطه ی بین سه متغیر، از مقالات مختلف استخراج و درج شد. با مطالعات انجام شده این نتایج به دست آمد که سرمایه اجتماعی با توانمندسازی روانشناختی و کیفیت زندگی کاری رابطه مستقیم، مثبت و معنادار دارد. همچنین توانمندسازی روانشناختی نیز با کیفیت زندگی کاری دارای رابطه ی مثبت مستقیم و معنادار می باشد. علاوه بر این مقالاتی نیز یافت شد که در آن توانمندی سازی به عنوان متغیر میانجی بر کیفیت زندگی کاری تدثیر مثبت، مستقیم و معنادار دارد.کلیدواژه ها
سرمایه اجتماعی، توانمندسازی روانشناختی، کیفیت زندگی کاری، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.