ماریه رضایی بهبهانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های سرمایه اجتماعی با توانمندسازی کارکنان انجام گردید. توانمندسازی در این تحقیق دارای سه بعد انگیزه، مسیولیت پذیری، اعتماد به نفس می باشد. روش تحقیق پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ی محقق ساخته بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل، کارگران و کارمندان شرکت نفت و گاز آغاجری بود که از میان آنها 306نفر به شیوه ی نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند.داده ها از طریق ضریب همبستگی رتبه ای تااوکندال، و رگرسیونی گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نشان دادکه رابطه مثبت و معناداری بین متغیرهای مشارکت، اعتماد، دسترسی به اطلاعات و شبکه با توانمندسازی وجود دارد. همچنین از بین متغیرهای مستقل، متغیر مشارکت و دسترسی به اطلاعات، بیشترین قدرت تبیین و اثرگذاری بر توانمندسازی کارکنان را داشت. در نتیجه می توان از طریق بهبود سرمایه اجتماعی کارکنان در سازمان، توانمندسازی کارکنان را افزایش داد.

سرمایه اجتماعی، توانمندسازی،اعتماد، مشارکت، انگیزه، اعتماد به نفس