اثر بخشی مدل پرمای سلیگمن در افزایش سخت رویی پرسنل شاغل بانکی با فشارهای روحی روانی ملهم از تضادهای محیط شغلی و خانوادگی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: CTCONF02_146
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 613
نویسندگان
دارای دانشنامه و بورد تخصص و دانشجوی فوق تخصص روانشناسی پزشکی دانشگاه دولتی کی یف اوکراین
کارشناس ارشد روانشناسی عمومی و استاد دانشگاه پیام نور واحد زاینده رود
دانشجوی دکترای تخصص مشاوره خانواده دانشگاه خوارزمی۴ دان
دانشجوی دکترای تخصص مشاوره خانواده واحد علوم و تحقیقات اهواز
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی اثر بخشی مدل پرمای سلیگمن در افزایش سخت رویی پرسنل شاغل در بانکهای تجارت و مرکزی شهرتهران با فشارهای روحی- روانی ملهم از تضادهای محیط شغلی و خانوادگی است.روش پژوهش از نوع شبه تجربی بر اساس طرح پیشآزمون- پس آزمون با گروه کنترل است. جامعه آماری شامل پرسنل شاغل بانکهای تجارت و مرکزی شهر تهران و مراجعه کننده به دفترروانشناسی بالینی محمد غفاری خان به شماره 230 که طرف قرارداد طرح خود بیمه ای پرسنل بانکی میباشد بوده اند که پس از ارزیابی30 نفر که در ازمون سخت رویی نمره کمتری دریافت کرده بودند انتخاب شدند و در دو گروه آزمایشی و گواه قرار داده شدند. گروهآزمایشی طی 10 جلسه با برنامه آموزشی مدل پرمای سلیگمن تحت آموزش قرار گرفتند. آزمودنی های گروه آزمایش و کنترل در 2مرحله، پیش آزمون و پس آزمون ازطریق پرسشنامه سخت رویی مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده های بدست آمده با روش آماری تحلیلواریانس با اندازه گیری های مکرر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های پژوهش نشان داد که روان درمانی گروهی با رویکرد مثبتنگر مدل پرمای سلیگمن بر افزایش سخت رویی پرسنل بانکها تاثیر داشته است.کلیدواژه ها
سخت رویی، مدل پرمای سلیگمن، پرسنل شاغل بانکیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی آموزش و یادگیری دانش آموزان متوسطه اول و چالش های پیاده سازی آن
- بازسازی هویت اخلاقی در عصر مجازی: تاثیر شبکه های اجتماعی بر شکل گیری ارزش های اخلاقی دانش آموزان متوسطه
- A Systematic Review of the Effects of Mindfulness-Based Cognitive Therapy on the Reduction of Psychosomatic Symptoms in Chronic Patients
- Meta-Analysis of Psychological Interventions for Reducing Aggression in Adolescents in School Environment
- Effectiveness of Mixed Reality (XR)-Based Interventions in Improving Social Cognition in Children with Level ۱ Autism
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.