خدیجه ابراهیم زاده - دانشجوی کارشناس ارشد مشاوره و راهنمایی

زمینه و هدف: یکی از اساسی ترین عوامل ایجاد انگیزه در پرستارن افزایش اشتیاق به کار آنها است. از آنجایی که اشتیاق شغلی پرستاران می تواند تحت تاثیر عوامل مختلف درون و برون سازمانی از جمله سبک رهبری مدیران پرستاری باشد، لذا این مطالعه در نظر دارد تا رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار با اشتیاق شغلی پرستاران بیمارستان آیت الله روحانی را بررسی نماید .روش کار: این پژوهش یک مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی است که طی شش ماهه دوم سال 1394 در بین پرستاران شاغل بیمارستان آیت الله روحانی صورت گرفت از میان پرستاران شاغل به کار که تعداد آنها 600 نفر بود، تعداد 234 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسش نامه سبک رهبری خدمتگزار (قلی پور و همکاران) و اشتیاق شغلی (سالانوا و همکاران، 2004) بهره برده شد.تجزیه و تحلیل داد ه ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (رگرسیون چندگانه و ضریب همبستگی پیرسون) در نرم افزار spss صورت گرفت .یافته ها:نتایج تحقیق حاکی از آن بودکه بین سبک رهبری با اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معنی دار بودند، همچنین نتایج نشان داد که مولفه های سبک رهبری خدمتگزار می توانند اشتیاق شغلی را تبیین نمایند.نتیجه گیری: بهبود مولفه های سبک رهبری خدمتگزار می تواند باعث ارتقا و افزایش اشتیاق شغلی پرستاران گردد.

سبک رهبری خدمتگزار،اشتیاق شغلی، مولفه های سبک رهبری خدمتگزار