عوامل استراتژیک موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی
محل انتشار: سومین کنگره علمی پژوهشی سراسری توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی،جامعه شناسی و علوم فرهنگی اجتماعی ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 362
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPCONF03_117
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
چکیده مقاله:
ویژگی سازمان های امروزی پویایی، پیچیدگی، ابهام و سنت گریزی است ؛ لذا سازمانها دایما از محیط اطراف خود تاثیر گرفته و تغییر را بهعنوان ضرورتی اجتناب ناپذیر پذیرفته اند. بدیهی است برای رویارویی با چنین تغییراتی، کارکنان باید توانمند شوند؛ یعنی در تمام جهاترشد کنند. توانمندسازی نیروی انسانی در واقع فرآیند مستمر ارزیابی، بهسازی و بکارگیری صحیح، بجا و بموقع نیروی انسانی با توجه بهاهداف استراتژیک سازمان بوده و این امکان را برای مدیران سازمان ها فراهم می کند که نیروی انسانی خود را از جنبه های مختلف موردسنجش قرار داده و از توانایی های بالقوه آنها در زمان و مکان مناسب بهره گیری نمایند. در این مقاله سعی شده است مهم ترین عواملاستراتژیک موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی را بر شمرده و رابطه هر یک از این عوام را با مقوله توانمندسازی مورد بررسی قرار دهیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباس جهان تیغ
دانشجوی دکتری جامعه شناسی سیاسی و مدرس دانشگاه فرهنگیان استان گلستان
محمد حجتی
دانشجوی دکتری علوم تربیتی ومدرس دانشگاه فرهنگیان استان گلستان