علی شیر طاهری - عضو هییت علمی ،گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
حمید رضا دبیری - عضو هییت علمی ،گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایراند
محسن حسن زاده - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

فرهنگ سازمانی یک سازمان یکی از عوامل زمینه ساز رضایت شغلی کارکنان آن سازمان است. این مطالعه با هدف مقایسه تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی شهرستان لارستان صورت گرفته است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان شاغل در سازمان آتش نشانی شهرستان لارستان در سال 1396 به تعداد 33 نفر بود که به دلیل محدود بودن حجم جامعه تمامی افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج به دست آمده نشان داد که فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان، بالاتر از سطح متوسط است. در رضایت شغلی، جنبه ارتفاع و ترفیع در سطح متوسط و در میزان حقوق و مزایا پایین تر از سطح متوسط به دست آمد. به علاوه، ضریب همبستگی بین مولفه های فرهنگ سازمانی (بعد مدیریت تغییر، همسویی اهداف، توجه به ارباب رجوع، هماهنگی گروه کاری، هماهنگی قدرت) و رضایت شغلی به ترتیب 672/0r=، 538/0r=، 439/0r=، 472/0r= و 572/0r= می باشد. از این رو، بیشترین تاثیر، مربوط به بعد مدیریت تغییر بر رضایت شغلی و کمترین تاثیر، مربوط به توجه به ارباب رجوع بر رضایت شغلی است. از این رو، بیشترین تاثیر، مربوط به بعد مدیریت تغییر بر رضایت شغلی و کمترین تاثیر، مربوط به توجه به ارباب رجوع بر رضایت شغلی است. از آنجا که بین متغیرهای فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه وجود داشت، هراندازه به مولفه های فرهنگ سازمانی توجه بیشتری شود، کارکنان از رضایت شغلی بیشتری برخوردار خواهند شد. از این رو، ضروری است، مدیران سازمان قبل از گماردن افراد در پست های سازمانی از طریق شرکت افراد در کارگاه های آموزشی و دوره های ضمن خدمت از دارا بودن این ویژگی ها در آنها اطمینان حاصل کنند و از این طریق گام هایی برای ایجاد رضایت شغلی در کارکنان بردارند.

فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، سازمان آتش نشانی ؛شهرستان لارستان