تصمیم گیری مدیریت استعداد
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MNGTEC02_092
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 764
نویسندگان
دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران، ایران
دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران و مدرس دانشگاه
دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی ارس تبریز، ایران
چکیده
اهداف؛ این مقاله مجموعه ای است برای درک مسایل کلیدی، که در زمینه تصمیم گیری پدید آمده اند. طراحی/ روش شناسی/ رویکرد؛ این مقاله مروی است. یافته ها؛ نخست، بحث و بررسی نویسندگان حول محور تصمیم گیری مدیریت استعداد. دوم، بررسی برخی از عوامل اصلی که در حال حاض بر تصمیمی گیری در مدیریت استعداد تاثیرگذارند. سوم، جستجو برای شناسایی برخی زمینه های تحقیقاتی در آینده که می تواند به اطلاع رسانی در حوزه ی تصمیمی گیری های آتی مدیریت استعداد کمک کند. مفاهیم عملی، این مقاله می تواند برای شاغلان بخش، در طراحی و توسعه ی سیستم های تصمیمی گیری مدیریت استعداد جالب و مفید باشد. اصالت/ ارزش؛ این مقاله یک حالتی از بررسی هنری تصمیم گیری در مدیریت استعداد ارایه می دهد.کلیدواژه ها
مدیریت استدداد، تصمیم گیری، استدداد جهانی، مدیریت منابع انسانی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.