ابعاد سازمان و رفتار سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MNGTEC02_086
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1404
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
چکیده
رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمان ها می باشد. یعنی روابط بین افراد را در ارتباط با کل سازمان و سیستم اجتماعی را تشریح می کند. و با ایجاد روابطبهتر در سازمان برای نیل به اهداف خود تلاش می کنند. رفتار سازمانی، در واقع زیر مجموعه هایی از روانشناسی و روانشناسی اجتماعی و نظریه های انگیزش و تیوری های مدیریتی و شخصیت شناسی و سایر بحث هاست که با یک بسته بندی جدید، به کسانی که به حوزه مدیریت علاقه مند هستند، عرضه می شود.هدف ما در این مقاله بررسی سازمان و اهداف رفتار سازمانی می باشد.کلیدواژه ها
سازمان، رفتار سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.