بررسی ارتباط بین هوش سازمانی و میزان استرس شغلی در بین کارکنان دانشگاه مازندران

هدف کلی این پژوهش تعیین ارتباط بین هوش سازمانی و میزان استرس شغلی در بین کارکنان دانشگاه مازندران می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه مازندران تشکیل می دهد و باتوجه به جامعه آماری، از طریق جدول مورگان تعداد 217 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش در نظر گرفته شده است روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه استرس شغلی الیوت استفاده گردید. روش های آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده ها شامل آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن است. نتایج پژوهش نشان داده است: بین بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش، فشار عملکرد و میزان استرس شغلی در بین کارکنان دانشگاه مازندران ارتباط وجود دارد. همچنین از بین عوامل، فشار عملکرد بیشترین میانگین رتبه را در استرس شغلی دارا است.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، استرس شغلی