مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی: نقش تعدیل گر تنوع کارکنان

• سال انتشار: 1396
• محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
• کد COI اختصاصی: MOCONF08_217
• زبان مقاله: فارسی
• تعداد مشاهده: 672

نویسندگان

محمد قاسمی نامقی

هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار

قاسم موسی زاده

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار

چکیده

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

• Identifying and Presenting Key Factors Influencing the Quality of the Mentor–Mentee Relationship in Entrepreneurship
• بررسی عوامل موثر برتاثیر کیفیت خدمات بر رضایت، وفاداری و قصد استفاده از خدمات تحویل غذای آنلاین
• توسعه پایدار در اقتصاد سیاسی ایران: مرور نظریه ها و توصیف گفتمان انقلابی
• بررسی تاثیر مدرک گرایی بر تضعیف کارآفرینی دانشگاهی در ایران: بر اساس مدل داده بنیاد
• هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در تصمیم سازی اقتصادی و مدیریتی

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.