نقش مولفه های مدیریت استعداد در بهبود اثربخشی معلمان آموزش و پرورش زابل
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF08_183
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 415
نویسندگان
دانشجوی رشته علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر اثر بخشی معلمان در سطح شهرستان زابل انجام گرفت. روش انجام تحقیق توصیفی پیمایشی و همچنین از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل معلمان مقاطع ابتدایی، متوسطه اول و متوسطه ی دوم شهرستان زابل در سال تحصیلی 1396-1395 (600نفر) که حجم نمونه برابر با 225 نفر می باشد . روش نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد اثربخشی شغلی پاترسون ( 15 سوالی 4 گزینه ای طیف لیکرت ) و پرسشنامه محقق ساخته مدیریت استعداد ( 41 سوالی 5 گزینه ای طیف لیکرت ) می باشد. روایی این پژوهش از نوع محتوایی و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اثربخشی شغلی 0/82 و مدیریت استعداد 0/91 برآورد گردید. یافته های تحقیق حاکی از آن است که مدیریت استعداد بر اثربخشی معلمان آموزش و پرورش شهرستان زابل تاثیر معناداری دارد. و همچنین نتایج نشان داد که مولفه های مدیریت استعداد ( ارزش ها و فرهنگ، شرایط کاری، زیر ساخت ها و فرایندها، عوامل مدیریتی، محیط فیزیکی کار، جو تدریس و آموزش، دیدگاه های مدیران و نقش و مشارکت مدیران) بر اثربخشی معلمان آموزش و پرورش شهرستان زابل تاثیرگذار است.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، اثربخشی سازمانی، معلمان، شهرستان زابلمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.