فاطمه جعفری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان

وجدان کاری یا وظیفه شناسی یکی از پنج ویژگی شخصیتی افراد است . بدون وجدان کاری ، بسیاری از مسایل در سازمان حل نشده باقی می مانند. وجدان کاری خمیر و جوهره سازمان بوده و نقش حیاتی در تکوین همه رویاهای سازمان از قبیل ساختارها، کارکردها رفتارها و عملکرد سازمان ایفا می کند. عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمار می رود که همواره در طول تاریخ وجود آن بستر مناسبی را به منظور توسعه و تعالی جوامع انسانی فراهم کرده است مفهوم عدالت در سطح وسیعی در منابع و ادبیات اسلامی مورد توجه و تاکید قرار گرفته است. نتایج به دست آمده از تحقیق نشان داده که عدالت سازمانی تاثیر مستقیمی بر وجدان کاری کارکنان می گذارد با افزایش عدالت سازمانی وجدان کاری ارتقاء و افزایش می یابد در پیرو شناخت مناسب از نحوه تاثیرگذاری عدالت سازمانی می توان گامی موثر جهت ارتقا وجدان کاری کارکنان برداشت . و هر کدام از سه ویژگی عدالت سازمانی عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی بر وجدان کاری تاثیر مستقیم می گذارد و با افزایش هر کدام ار آن ها وجدان کاری نیز افزایش و ارتقا می یابد.

کار، عدالت، عدالت سازمانی، وجدان، وجدان کاری