آیدا خسروی

بهبود نوآوری مستمر و فراگیر در سازمان ها، در واقع نوعی کند و کاو منظم برای یافتن شیوه ها و پاسخ های نو به فشارها و تغییر و تحولات محیطی است. از آنجا که در محیط های پیچیده و متحول امروزی دیگر اینواکنش های تکراری برای رویارویی با این تغییرات کارامد نمی باشد، لذا باید دایم در جسجوی راه های جدید و نو برای واکنش در محیط برآمد و همراه تاثیرپذیری از این تحولات بر آنها تاثیر نهاد و بدان ها شکل دلخواه را داد.. برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد. بنابراین در این مقاله سعی شده است، با ارایه تعاریفی از خلاقیت و نوآوری، ایجاد خلاقیت و نوآوری درسازمان را مورد بررسی و مطالعه قرار داد.