بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان: مطالعه موردی کارکنان اداره دارایی شهر کرمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی انجام شده است. این پژوهش از نوع توصیفی و از نظر روش پژوهش پیمایشی است. روش جمع آوری اطلاعات استفاده از پرسشنامه و نمونه گیری، از نوع تصادفی طبقه ای بود که متناسب با حجم هر طبقه 100 نفر از کارکنان اداره دارایی شهر کرمان انتخاب شدند. روش تجزیه و تحلیل داده ها، همبستگی و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای ( SPSS )( LISREL ) است. نتایج تحلیل الگویابی معادلات ساختاری، برازندگی الگو را با داده ها، مورد حمایت قرار دادند. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که اثر مشتقیم سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی ( 56 / 0 ) در سطح 002 / 0 مثبت و معنی دار است. در نتیجه از عوامل موثری که هر سازمان در راستای تعهد سازمانی کارکنان باید مدنظر قرار دهد، سرمایه اجتماعی است. در این بین ایجاد شبکه ها و مجاری ارتباطی و زمینهسازی بستری که منجر به افزایش سرمایه اجتماعی کارکنان شود می تواند در افزایش تعهد سازمانی کارکنان موثر واقع شود.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر