بررسی روابط کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی روابط کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل معلمان دوره دبیرستان شهر مراغه می باشد. روش تحقیق مورداستفاده در این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. نمونه پژوهش به روش نمونه گیری تصادفی ساده 200 نفر به وسیله جدول مورگان انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه می باشد روایی پرسش نامه ها توسط اساتید متخصص تایید و پایایی پرسش نامه ها نیز از طریق آلفای کرونباخ محاسبه و مناسب گزارش شد. یافته های پژوهش نشان می دهد کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد، رضایت شغلی برتعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و همچنین کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی