بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و مسیولیت اجتماعی با نقش میانجی وجدان کاری

این تحقیق با هدف بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و مسیولیت اجتماعی با نقش میانجی وجدان کاری در اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 بندر عباس انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان اداری اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 شهر بندر عباس به تعداد 59 نفر می باشد، با توجه به تعداد کم جامعه آماری نمونه گیری به روش سرشماری انجام شده است. ابزارهای پژوهش شامل سه پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و اولیو ( 2000 ) و مسیولیت اجتماعی و وجدان کاری، کاستا و مک کرای ( 1992) بوده است که در اختیار 59 نفر نمونه پژوهش قرار گرفت. روش های آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون گولموگروف - اسمیرنوف، ضریب همبستگی، آزمون t و رگرسیون خطی می باشد. با توجه به نتایج تجزیه و تحلیل داده ها، بین رهبری تحول آفرین ( نفوذ آرمانی، ترغیب فرهیختگی، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی ) و مسیولیت اجتماعی با نقش میانجیگری وجدان کاری رابطه مثبت معنی داری مشاهده شد که می تواند راهنمای مدیران در سازمان باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، مسیولیت اجتماعی ، وجدان کاری