ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و مسیولیت اجتماعی با نقش میانجی وجدان کاری

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MEAH01_345
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 148
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و مسیولیت اجتماعی با نقش میانجی وجدان کاری

عباس شول - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولیعصر (عج) رفسنجان، ایران.
مهدیه صادقی گوغری - دانشجو دکتری مدیریت دولتی ، دانشکده علوم انسانی واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان، ایران
اسماعیل رضایی - دانشجو کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، دانشکده علوم انسانی واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان، ایران

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و مسیولیت اجتماعی با نقش میانجی وجدان کاری در اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 بندر عباس انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان اداری اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 شهر بندر عباس به تعداد 59 نفر می باشد، با توجه به تعداد کم جامعه آماری نمونه گیری به روش سرشماری انجام شده است. ابزارهای پژوهش شامل سه پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و اولیو ( 2000 ) و مسیولیت اجتماعی و وجدان کاری، کاستا و مک کرای ( 1992) بوده است که در اختیار 59 نفر نمونه پژوهش قرار گرفت. روش های آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون گولموگروف - اسمیرنوف، ضریب همبستگی، آزمون t و رگرسیون خطی می باشد. با توجه به نتایج تجزیه و تحلیل داده ها، بین رهبری تحول آفرین ( نفوذ آرمانی، ترغیب فرهیختگی، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی ) و مسیولیت اجتماعی با نقش میانجیگری وجدان کاری رابطه مثبت معنی داری مشاهده شد که می تواند راهنمای مدیران در سازمان باشد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEAH01_345 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/675174/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شول، عباس و صادقی گوغری، مهدیه و رضایی، اسماعیل،1396،بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و مسیولیت اجتماعی با نقش میانجی وجدان کاری،اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد و حسابداری و علوم انسانی،شیراز،https://civilica.com/doc/675174

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، شول، عباس؛ مهدیه صادقی گوغری و اسماعیل رضایی)
برای بار دوم به بعد: (1396، شول؛ صادقی گوغری و رضایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 3,228
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی