بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و سلامت روانی با عملکرد شغلی ( مطالعه موردی: سازمان های دولتی غرب استان مازندران )
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد و حسابداری و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: MEAH01_231
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 352
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
سلامت روانی یکی از بنیادی ترین مفاهیم اجتماعی است و عبارت است از مجموعه عواملی که در پیشگیری از ایجاد و یا پیشرفت روند و خامت اختلالات شناختی، احساسی و رفتاری در انسان، نقش موثر دارند. هدف از تحقیق حاضر شناسایی رابطه بین هوش هیجانی با سلامت روانی با عملکرد شغلی می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان سازمان های دولتی غرب استان مازندران که برابر با 300 نفر می باشد و تعداد نمونه آماری براساس جدول مورگان برابر با 169 نفر است. تحقیق حاضر دارای دو فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی می باشد یافته های تحقیق نشان داد که بین متغیرهای هوش هیجانی با عملکرد شغلی رابطه وجود دارد و همچنین بین متغیرهای سلامت روانی با عملکرد شغلی رابطه وجود دارد و بین ( خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی، مدیریت ارتباط، کارکرد اجتماعی، محل سکونت ) با عملکرد شغلی رابطه وجود دارد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، سلامت روانی، عملکرد شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.