بررسی فرهنگ سازمانی شبکه ی درمان شهید حاجی زاده البرز به روش دنیسون- مربوط به درس سمینار

در این تحقیق پژوهشی، علاوه بر معرفی شبکه درمان و دی کلینیک شهید حاجی زاده کرج و همچنین مدل های مختلف سنجش فرهنگ سازمانی بخصوص مدل دنیسون بعنوان الگوی سنجش فرهنگ سازمانی، فرهنگ کلان سازمانی این مرکز و مقایسه ابعاد مختلف آن بر طبق الگوی دنیسون که مدلی به نسبت جدیدتر و کامل تر است ارایه می شود. این مدل که توسط آقای دانیل دنیسون طراحی شده است، فرهنگ سازمانی را براساس 4 بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت یا رسالت مورد ارزیابی قرار می دهد. برای ارزیابی هر یک از ابعاد چهارگانه مذکور، سه شاخص تعریف شده است. اهداف دیگر این تحقیق، ترسیم نمودار فرهنگ کلان سازمانی و شناسایی و آگاهی از قوت ها و ضعف های فرهنگی سازمان از طریق مشخص نمودن درصد وجود زیر شاخص های فرهنگ کلان سازمان می باشد. این تحقیق بر حسب هدف، کاربردی و از منظر نحوه گردآوری داده ها و تحلیل نتایج از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد. تحقیق توصیفی همان گونه که از نامش می توان دریافت ، توصیف عینی، واقعی و منظم حوادث، رویدادها و موضوعات مختلف است. هر گاه مطالعات به گردآوری اطلاعات درباره مردم و نحوه تفکرشان محدود باشد و از آنان درباره خودشان و دیگران سیوال شود به تحقیق پیمایشی خوانده می شود. هرچند به گفته ی شاین فرهنگ را نمی توان با ابزار مشخصی اندازه گیری نمود ، فلذا از آنجا که یکی از ابزارهای پر کاربرد در زمینه شناسایی فرهنگ، پرسشنامه می باشد، در این تحقیق نیز از این ابزار استفاده شده است که بمنظور تحلیل نتایج با اطمینان از روایی و پایایی آزمون، از نرم افزار spss برای تحلیل آن استفاده گردیده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شاغل در بخش ها و پست های مختلف مرکز درمانی شهید حاجی زاده است که تعداد کل آن ( براساس آمار ابتدایی سال 96 ) 179 نفر می باشد.

کلیدواژه ها:

مدل دنیسون ، مدل کوین و کامرون ، کوک و لافرتی ، چارلز هندی ، رسالت ، سازگاری ، انطباق پذیری ، درگیر شدن در کار