بررسی رابطه نگرش شغلی با سلامت سازمانی از طریق معادلات ساختاری
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد و حسابداری و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: MEAH01_108
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 452
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه نگرش شغلی با سلامت سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کارکنان واحد مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه شامل پرسشنامه سنجش نگرش شغلی عظیمی و همکاران (1390) با پایایی 0/819 و پرسشنامه سنجش سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996) با پایایی 0/911 بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار lisrel انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین نگرش شغلی با سلامت سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
نگرش شغلی، سلامت سازمانی، کارکنان شهرداری های غرب استان مازندراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.