بررسی همسویی انتصاب مدیران شرکت نفت و گاز مارون با برنامه جانشین پروری 6 مرحله ای مدیران

هدف انجام این پژوهش بررسی همسویی برنامه های انتصاب مدیران با برنامه جانشین پروری مدیران در شرکت نفت و گاز مارون می باشد که بر همین اساس 61 نفر از مدیران و معاونیان این شرکت مورد بررسی قرار گرفتند. روش پژوهش پیش رو توصیفی همبستگی است. برای بررسی این افراد از پرسشنامه جانشین پروی 6 مرحله ای با ضریب الفای کرونباخ 960 / 0 و ضریب کفایت نمونه، 944 / 0 و پرسشنامه انتصاب مدیران با ضریب الفای کرونباخ 963 / 0 و ضریب کفایت نمونه، 934 / 0 استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از رابطه برنامه های انتصاب مدیران با برنامه های جانشین پروری در شرکت نفت و گاز مارون بود.