ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مقایسه مدیران دارای تیپ شخصیتی A وB از جهت میزان گرایش آنها به تغییر در شرکت ملی گاز ایران

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: AMRH01_059
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 237
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مقایسه مدیران دارای تیپ شخصیتی A وB از جهت میزان گرایش آنها به تغییر در شرکت ملی گاز ایران

فرخنده گودرزی - فرخنده گودرزی، کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی ،مدیریت آموزشی ، ایران،تهرانو مدرس دانشگاه علمی کاربردی
حمید رحیمیان - استادیار، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی ،مدیریت آموزشی ، ایران،تهران

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر عبارت است از مقایسه مدیران دارای تیپ شخصیتی Aو B از جهت میزان گرایش به تغییر در شرکت ملی گاز ایران. در این پژوهش که از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه مدیران 79 نفر و جامعه کارمندان 1200 نفر تعیین شد. نمونه مدیران با استفاده از روش سرشماری کامل، 79 نفر و نمونه کارمندان از با استفاده از روش تصادفی ساده 237 نفر در نظر گرفته شد. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه بسته پاسخ استفاده شد که عبارتند از: پرسشنامه مهارتهای مدیریت تغییر شامل 30 گویه که بر مبنای چهارچوب ارایه شده توسط کالین کارنال طراحی شد. همچنین پرسشنامه تیپ شخصیتی Aو B اسپنسرا راتوس شامل 25 گویه که عینا مورد استفاده قرار گرفت. آلفای کرانباخ برای پرسشنامه اول، 0/98 و برای پرسشنامه دوم، در پژوهشهای قبلی، 0/80 گزارش شده بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای t ، مانوا ، تحلیل واریانس یکطرفه و خی دو استفاده گردید. نتایج حاصله بیانگر این مطلب بود؛ که بین مدیران دارای تیپ شخصیتی A وB از جهت میزان گرایش به تغییر در شرکت ملی گاز ایران تفاوت معنا داری وجود ندارد. همچنین، بین این دو گروه از مدیران به لحاظ عامل های میزان تحصیلات، رشته تحصیلی و سنوات خدمت نیز تفاوت معناداری از جهت گرایش به تغییر وجود ندارد. از اینرو می توان گفت ، در بررسی گرایش مدیران به تغییر باید از عوامل دیگری غیر از تیپ شخصیتی Aو B همچون درونگرایی و برونگرایی و سایر ویژگیهای فردی مدیران بهره جست.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا AMRH01_059 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/674681/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گودرزی، فرخنده و رحیمیان، حمید،1396،مقایسه مدیران دارای تیپ شخصیتی A وB از جهت میزان گرایش آنها به تغییر در شرکت ملی گاز ایران،اولین کنفرانس ملی کاربرد پژوهش های نوین در علوم انسانی،قائم شهر،https://civilica.com/doc/674681

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، گودرزی، فرخنده؛ حمید رحیمیان)
برای بار دوم به بعد: (1396، گودرزی؛ رحیمیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 6,199
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی