تدوین استراتژی منابع انسانی دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی بهینه سازی سیستم ها و مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ISOBM01_178
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 527
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل
کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل
چکیده
در سالهای اخیر منابع انسانی در سازمان ها جایگاه محوری پیدا کرده است و عاملی استراتژیک برای اداره هر سازمانی به شمارمی رود.پژوهش حاضر به منظور تدوین استراتژی منابع انسانی در دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل انجام گرفته است این مقاله از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی محسوب گردیده و از نظر ماهیت و روش نیز یک تحقیق توصیفی، پیمایشی می باشد . داده های مقالهاز طریق پرسشنامه ، مصاحبه با کارشناسان دانشگاه و نیز مطالعه گزارش های موجود استخراج گردیده است .برای تدوین استراتژی منابع انسانی از روش تجزیه و تحلیلPEST و SWOTاستفاده شده است .بر اساس نتایج مقاله ، دانشگاه مورد مطالعه درفرآیندهای ورودی و نگه داری منابع انسانی از نظر عوامل داخلی و خارجی از وضعیت مناسبی برخوردار بوده و بالاتر از حد متوسط است،زیرا جمع امتیاز نهایی عوامل داخلی و خارجی از2/5 بیشتر است . در فرآیند خروجی منابع انسانی از نظر عوامل داخلی و خارجی وضع مناسبی ندارد و پایین تر از حد متوسط است،زیرا جمع امتیاز نهایی عوامل داخلی و خارجی کمتر از 2/5 است .بنابراین بهتر است دانشگاه در فرآیند ورودی و نگه داری منابع انسانی استراتژی های تهاجمی ودر فرآیندهای خروجی منابع انسانی استراتژیهای تدافعی را مورد تاکید قرار دهد .یافته های مقاله,مبین این نکته است که دانشگاه مورد مطالعه با اجرای موفق استراتژی های پیشنهادی می تواند موجب هم افزایی فعالیت ها و ایجاد انسجام و هم آهنگی بین سیاست های منابع انسانی با استراتژی های کلی دانشگاه گرددکلیدواژه ها
منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی، تجزیه و تحلیلSWOT/تجزیه و تحلیل PESTمقالات مرتبط جدید
- افزایش قابلیت اطمینان تجهیز پمپ گهو واحد انحلال کارخانه آلومینای ایران-جاجرم با استفاده از تکنیک های FMEA و RCA
- TPM با پشتیبانی ۵S برای بهبود در دسترس بودن خط تولید در صنایع لبنی (مطالعه موردی: یکی از کارخانجات لبنی)
- بکارگیری نوآوری بهره ور در مدیریت دارایی های فیزیکی دفاعی
- مدیریت دارایی زیرساختهای قدیمی شرکت توزیع برق-تحلیل موردی
- تکنیک های آنالیز ارتعاشات و آنالیز روغن در عیب یابی کمپرسور
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.