بررسی تاثیر رضایت شغلی بر خودکارآمدی مدیران
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش ملی علوم اجتماعی، علوم تربیتی، روانشناسی و امنیت اجتماعی
- کد COI اختصاصی: SPES01_431
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 446
نویسندگان
هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
دانشجوی ارشد حسابداری
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر رضایت شغلی بر خودکارآمدی مدیران مدارس ناحیه یک خرم آباد می باشد. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی و از شاخه مطالعات میدانی به شمار می آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع علی است. در این پژوهش برای بررسی وآزمون از نرم افزار spss استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران مدارس ناحیه یک خرم آباد بود که تعداد آنها 80 نفر می باشند. براساس روش نمونه گیری با توجه به حجم جامعه که 80 نفر می باشد براساس فرمول کوکران تعداد نمونه آماری 53 نفر انتخاب گردید. روش نمونه گیری در این پژوهش به صورت در دسترس بوده است. در این تحقیق برای جمع آوری داده های مرتبط با تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده گردید .. نتایج بررسی فرضیه حاکی از این بود که در سطح اطمینان 95 ٪ رضایت شغلی تاثیر مثبتی بر خودکارآمدی مدیران مدارس دارد.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، خودکارآمدی مدیران، مدیران مدارسمقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.